France : le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur

AA / Istanbul

Le nouveau congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur en France le 1er juillet 2026, ouvrant à chaque parent un droit individuel à un à deux mois de congé indemnisé, à prendre dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant dans le foyer. Le dispositif, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, complète les congés de maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant et d’adoption, selon les informations publiées par Service-Public.fr.

Le congé concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que ceux dont la naissance était prévue à cette date. Chaque parent dispose d’un droit personnel et non transférable, pouvant être pris simultanément ou en alternance, et fractionné en deux périodes d’un mois.

Sur la plateforme sociale américaine X, le ministre français du Travail et des Solidarités Jean-Pierre Farandou a annoncé l’entrée en vigueur du dispositif, affirmant qu’il permet désormais « jusqu'à 2 mois de congé rémunéré en plus pour chaque parent dans les 9 mois suivant la naissance d'un enfant » et que ce droit « s’intègre dans le calcul de votre retraite ». Il a ajouté que cette mesure, portée avec la Ministre de la Santé, Stéphanie Rist, vise à « mieux concilier parentalité et travail » et constitue « une très bonne nouvelle pour toutes les familles et les futurs parents ».

Dans le secteur privé, le congé est financé par la Sécurité sociale sous forme d’indemnités journalières. L’indemnisation est fixée à 70 % du salaire plafonné durant le premier mois, puis à 60 % le second, le salaire de référence étant plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale fixé à 4 005 euros en 2026. Le dispositif est également ouvert, sous conditions, aux agents publics, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, artistes-auteurs, étudiants en santé et travailleurs agricoles.

Les bénéficiaires doivent informer leur employeur au moins un mois avant le début du congé, ou 15 jours lorsque celui-ci suit immédiatement un congé de paternité ou d’adoption. Les travailleurs indépendants et certaines autres catégories de bénéficiaires doivent effectuer leur demande via un téléservice dédié mis en ligne le 1er juillet 2026.